あまり不安を感じることはありませんでした。人事との面談や、先輩方との懇親会を通じて、社員や会社の雰囲気が穏やかだと感じ、安心して入社できると思ったことを覚えています。

不安を感じなかったポイントとしてもう1つ、私が大事にしていた「女性の働きやすさ」という点が払拭されていたからかもしれません。女性なら誰しもが将来のこと、人生のステージがかわることを想像すると思います。産休育休、マタニティ検診休暇はもちろん、時差出勤など生活に合わせた働きやすい環境が整備されているということは、社員全員が平等になるよう考慮されているのでは、と感じました。女性社員も多く在籍し、制度があるだけではなく実際に活用されている、戻ってきて働いているという話を聞き、安心しました。

新人研修の最初の集合研修は約3か月ほど。まずは社会人基礎やIT基礎などから始まり、徐々にシステム基盤の構築演習などに移りました。ほとんどの研修はグループワークでの実施が多く、チーム内には理系、文系出身者とちらもいましたが、理系が有利ということもなかったように思います。研修中にはチームで教え合ったりもするのですが、文系のメンバーが理系に教えたり、なんてこともしょっちゅうでした。配属後は、興味がある技術の研修や、資格勉強の研修にも参加させてもらえます。私は、時間の調整がききやすい1年目から多くの研修に参加しました。中には5日間毎日受ける研修、数十万かかる研修などもあり、自分で受けられないような研修にも参加できるため、良い経験をさせてもらっていると実感しています。何より部署の皆が協力的なので、スキルアップにはこれ以上ない環境だと思っています。

設定変更作業時にうまくいかず、トラブルシュートをすべて先輩にやってもらったことがあり、自分は何も力になれなかったことを覚えています。このころはCCNAの資格を取得し知識がついてきた！と思っていた矢先だったので、余計に悔しく、もっと経験を積んで頼られる人になろうと決意しました。

それからはとにかく案件をこなすことを意識し、先輩から多くの知識を吸収しました。その中で、確認すべきポイントや見る観点を自分の中に蓄積していき、現在では障害対応もできる人材になれたと思っています。

社内制度がしっかりしているのがTSSの良いところなのですが、中でも、長期休暇が取れることは嬉しいですね。

TSSでは年に1回、リフレッシュのため9連休をとることを推奨しているのですが、これを利用し、あこがれだった1人旅を決行。仙台まで遊びにいきました。自由気ままに観光したり、現地に住んでいる友人を急に呼びだしてご飯を食べたり、楽しくリフレッシュすることができました。