コーポレート・サステナビリティ活動
健康経営宣言
TISインテックグループの基本理念であるOUR PHILOSOPHYに掲げる「良き社会のメンバー」として活躍するために、多様な働き方・様々な勤務形態のもとで働く従業員の誰もが、心身ともに健康であることが重要であると当社は考えます。
健康保険組合や健康相談室とも連携を図り、健康保持・増進に資する研修や施策を推進し、心身の健康増進を目指します。
TISシステムサービス株式会社
常務執行役員 コーポレート本部長 伊藤 浩人
TISシステムサービスは「健康経営優良法人2024」に認定されました。
健康経営優良法人について
「健康経営優良法人」は、経済産業省と日本健康会議が健康課題に即した取り組みや健康増進に向けて特に優良な健康経営を実践している企業を認定するものです。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。

推進体制
従業員の健康保持・増進に向けて、人事部が健康相談室、衛生委員会、健保組合と連携しながら計画を策定、最高責任者および経営層と審議し、経営会議にて報告のもと、健康経営を推進していきます。

主な取り組み
① 組織開発
エンゲージメントサーベイを用いて組織の状態を可視化し、組織運営の改善やコミュニケーションの機会を促すことで、心身ともに健康で活気のある職場づくりを推進
② 健康増進
疾病の早期発見、早期治療による健康維持を推進するため、35 歳以上の社員に対し人間ドックの受診を推奨。また、自身の健康状態を把握することで健康意識を高めるため、ウェアラブルデバイスを配布
③ 制度充実
労働時間の合理的活用を目的としたフレックスタイム制度や、出社+テレワークを前提としながらも個々の事情に適した働き方の区分を設けたテレワーク勤務制度等、社員が安心して働き続けられる柔軟な勤務制度を整備
④ 教育施策・健保組合とのコラボヘルス
- 教育
メンタルヘルス研修
管理者向けラインケア研修 - 健康セミナーの開催
- 健保組合とのコラボヘルス
ウォーキングイベントの開催(年2回)
フォトキャンペーン
禁煙キャンペーン
メンタルヘルスカウンセリング
健康診断結果や健康施策参加状況に応じたポイント付与
受診・受検率
定期健康診断受診率 | 2021年度 98.8% |
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2022年度 99.9% | |
2023年度 100% | |
ストレスチェック受検率 | 2021年度 100% |
2022年度 100% | |
2023年度 100% |
パフォーマンス指標
- プレゼンティズム
健康状態が万全な場合の仕事の出来を10点とした場合、
過去4週間の仕事の出来を自己採点した結果から算出した生産性の低下比率
プレゼンティズム(損失割合)=(10 - プレゼンティズム回答平均点)× 10 にて算出
※ストレスチェック実施時点での欠勤休職者を除いた、全従業員に実施
2022年度 20.4% 測定人数 970人 回答率100% |
2023年度 19.2% 測定人数 985人 回答率100% |
- アブセンティズム
病気を理由として休んでいる正社員の比率
(休業者数(フィジカル+メンタル)- 復職者数 - 退職者数)÷ 3月31日時点の在籍正社員数 × 100
2022年度 0.8% 測定人数 925人 回答率100% |
2023年度 0.9% 測定人数 938人 回答率100% |
- ワークエンゲージメント
以下の質問に対して最低1点~最高4点で回答した平均値(高得点ほど良好な状態を表す)
※ストレスチェック実施時点での欠勤休職者を除いた、全従業員に実施
私は仕事に熱心に取り組んでいる | 2022年度 2.9点 測定人数 970人 回答率100% |
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2023年度 2.9点 測定人数 985人 回答率100% | |
自分の仕事に誇りを感じる | 2022年度 2.5点 測定人数 970人 回答率100% |
2023年度 2.6点 測定人数 985人 回答率100% | |
仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる | 2022年度 2.1点 測定人数 970人 回答率100% |
2023年度 2.1点 測定人数 985人 回答率100% |
女性活躍推進への取り組み
女性が就業を継続し活躍できる雇用環境整備のため、以下のような取り組みを推進しています。
- 女性の積極的な採用
- 女性社員を対象とした管理職養成のための研修実施
- 両立支援制度の拡充と周知
「スマイルキッズ活動」への協賛
スマイルキッズ活動は、TIS株式会社で行われているコーポレート・サステナビリティ活動のひとつで、難病や障がいを持つ子供やその家族に楽しんでもらうこと、活動を通じて社員が人として成長することを目的に、10年以上続けられています。
当社も活動趣旨に賛同し、社員のボランティア参加、寄付金の拠出等、協賛しています。
活動のメインは、毎年開催されるスマイルキッズキャンプで、難病や障がいのある子どもたちとそのご家族が、2泊3日のキャンプ期間中ボランティアと一緒に過ごす支援プログラムです。
ボランティアが約半年かけてイベント企画・準備を行い、熱気球体験や仮装大会をはじめとする様々なイベントを、子供も大人も一緒になって盛り上がります。


